El poder de la ambición colectiva

En los últimos años, algunas compañías no sólo han resistido la tormenta económica: Han surgido más fuerte que nunca. ¿Cómo los jugadores tales como cuatro estaciones, Sephora, y Standard Chartered Bank desafían la lógica convencional? En lugar de perseguir una única ambición, tales como los beneficios, los empleados definen una ambición colectiva. Como resultado, las organizaciones profundizaron su compromiso con los empleados y otras partes interesadas y se convirtieron en forma sostenible rentable. Propósito, la razón de una empresa por la existencia, es el elemento central de la ambición colectiva. Los otros elementos - la visión, metas e hitos, prioridades estratégicas y operacionales, promesa de la marca, los valores centrales y los comportamientos líder - deben estar alineados para servir el propósito de la empresa. La articulación de los elementos de la ambición colectiva puede dar a cada uno en la organización un mejor sentido de propósito de la empresa y cómo pueden contribuir a ella. Propósito no tiene por qué ser de salvar el mundo; proporcionar excelentes servicios de entretenimiento o bancarios es tan significativo como objetivo una mejora de la atención sanitaria en las economías emergentes - siempre y cuando se trata de una representación auténtica de por qué existe la empresa. Para dar forma y luego lograr una ambición colectiva, las empresas deben fortalecer su organización pegamento (el compromiso de colaboración que crea una cultura unificada) y grasa (la ejecución disciplinada de que las iniciativas de cambio en toda la empresa requieren).