Sistemas formales de evaluación de directivos

Hay pocos temas en el campo de la Dirección General que suscite tanto interés como es el conocimiento y desarrollo de los sistemas formales de evaluación de directivos. Este interés se fundamenta en la importancia adquirida al dirigir y valorar el ritmo de progreso y dirección de la organización. Los sistemas formales de evaluación de directivos no sólo son recomendables sino necesarios, ya que las decisiones y los comportamientos de los altos directivos son los más trascendentales e influyentes en toda la empresa. Sólo una evaluación formal permitirá llevar un control de las actividades directivas y una planificación orientada a la mejora y al desarrollo de los directivos.