Trayectorias <i>vs</i> carreras

Hasta hace un tiempo, la idea de éxito en la carrera se asociaba a ir escalando puestos en la empresa o cambiar para conseguir un sueldo mejor, aunque fuera a costa de sacrificar otros deseos e inquietudes personales. Los cambios económicos y sociales de los últimos años han modificado la realidad competitiva de las empresas, pero también las prioridades y la manera de entender el desarrollo profesional de las personas que trabajan en ellas. Ya no podemos gestionar la carrera como una línea continua y ascendente y con unos objetivos predeterminados, sino que debemos desarrollar trayectorias cambiantes y adaptadas al momento vital de cada persona. La autora analiza este cambio de paradigma y apunta diversos aspectos que hoy pueden impulsar el desarrollo profesional dentro de las empresas: flexibilidad espacial y horaria, relaciones de desarrollo, visibilidad, transparencia y gestión de la diversidad.