This website uses technical, customisation and analytical cookies, both first-party and third-party, to anonymously facilitate browsing and analyse statistics on use of the website. Learn more
Search results
-
Global Knowledge Management at Danone (C)
Edmondson, Amy C.; Dittrich, Ruth; Beyersdorfer, DanielaCase HBS-611080-EService and Operations ManagementThe (C) case provides an update on the B-case decision and describes the introduction of Dan 2.0, an internal social virtual network for the purpose of knowledge sharing in a company that was only used to face-to-face networking.Starting at €5.74
-
Global Knowledge Management at Danone (C) (Spanish Version)
Edmondson, Amy C.; Dittrich, Ruth; Beyersdorfer, DanielaCase HBS-612S11Service and Operations ManagementEl caso (C) proporciona información actualizada sobre la decisión B-caso y describe la introducción de Dan 2.0, una red social virtual interna con el propósito de intercambio de conocimientos en una empresa que sólo se utiliza para la creación de redes cara a cara.Starting at €5.74
-
Santander. Estrategia de talento (A)
Bernal, María del Carmen; Moreno, Alejandra; Messina, Graciela; Morales, DanielaCase IPADE-DP 13 C 14/ABanco Santander experimentaba un crecimiento exponencial debido a múltiples adquisiciones .Para poder consolidarse era indispensable tener al mejor talento en el puesto correcto, con planes de desarrollo y una remuneración competitiva, por lo que se enfrentó al reto de convertir al área de Recursos Humanos en un socio estratégico, en aras de lograr a través de un programa de gestión del talento transparente y reconocido por la organización para p...Starting at €8.20
-
Santander. Estrategia de talento (B)
Bernal, María del Carmen; Moreno, Alejandra; Messina, Graciela; Morales, DanielaCase IPADE-DP 13 C 14/B-ESantander se enfrenta al reto de la construcción de un modelo propio de gestión del talento que facilite el reclutamiento y la promoción de sus empleados de forma transparente, eficiente y objetiva. Para lograr esto, se definen los perfiles de puesto y se realiza un mapeo a nivel nacional a través de entrevistas por competencias que les permite conocer el talento e integrar a sus empleados en colectivos. Finalmente, para decidir las promociones y...Starting at €5.74
-
Caso Dow Química. Verónica Pérez. La expatriación: un salto global
Bernal, María del Carmen; Moreno, Alejandra; Messina, Graciela; Morales, DanielaCase IPADE-DP 14 C 12-EDow Química es una empresa trasnacional con sucursales en 36 países y cuyo corporativo se encuentra en Midland, Michigan. Combinando la química con la innovación y sustentabilidad, Dow ha logrado resolver problemas estratégicos del mundo como la generación y eficiencia energética. Entre las estrategias de aceleración del talento que Dow promueve, se encuentra la expatriación, proceso en el cual la empresa invierte en personas consideradas element...Starting at €8.20
-
Global Knowledge Management at Danone (B) (Spanish Version)
Edmondson, Amy C.; Dittrich, Ruth; Beyersdorfer, DanielaCase HBS-612S10Service and Operations ManagementEl caso (B) da una actualización sobre el desarrollo de la gestión del conocimiento en Danone dos años después del caso (A): El Networking actitud se extendió por toda la empresa y se plantea la pregunta de si Danone debe mover a las redes virtuales, además de cara a -cara redes.Starting at €5.74
-
Global Knowledge Management at Danone (B)
Edmondson, Amy C.; Dittrich, Ruth; Beyersdorfer, DanielaCase HBS-611079-EService and Operations ManagementThe (B) case gives an update on the development of knowledge management at Danone two years after the (A) case: The Networking Attitude spread throughout the company and the question is posed whether Danone should move to virtual networking in addition to face-to-face networking.Starting at €5.74