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Search results
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The e-Choupal Initiative
Horniman, Alexander B.; Venkataraman, S.; Thiemele, Anne-Laure; Mead, JennyCase DARDEN-E-0343-EBusiness Ethics and Corporate Social ResponsibilityAn international corporation’s agricultural business division reviews its seven-year-old IT initiative among rural Indian farmers. Suitable for learners at all levels, the case is ideal for modules on strategic change, transformational change in a value chain, and development at the bottom of the pyramid. It also provides excellent insight into how corporations can improve both profits and lifestyles in developing nations while bolstering their w...Starting at €8.20
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E-Cigarettes: The Wild, Wild West
Farris, Paul W.; Wicks, Andrew C.; Mead, Jenny; Abbott, KatherineCase DARDEN-M-0876-EMarketingIn 2014, tobacco giant Reynolds American Inc. (RAI) had to confront the rapidly evolving global tobacco industry landscape. E-cigarettes, once considered a fad, were becoming increasingly popular. Facing uncharted territory, tobacco companies were uncertain about how to most successfully enter this market and how to do so rapidly.Starting at €8.20
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Marketing en Wachtell, Lipton, Rosen and Katz
Lorsch, Jay W.; Graff, Samantha K.Case HBS-411S04MarketingDescribe la historia y los principios de funcionamiento únicas del bufete de abogados más éxito en el país. Se cierra con una extensa cita de Martin Lipton, quien es uno de los socios fundadores de la empresa y que se describe en un artículo American Lawyer como el "Elvis Presley del campo de M & A". Lipton refleja en ciertas actividades que la empresa lleva a cabo destinadas a construir su reputación. Sea o no estas actividades constituyen comer...Starting at €8.20
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Looking for (e)Harmony
Wicks, Andrew C.; Mead, Jenny; Shariff, IkramCase DARDEN-BRI-1003-EBusiness Ethics and Corporate Social ResponsibilityA growing company has an opportunity to sign a major client: an online dating service. But that service is notorious for having forbidden ads indicating a search for same-sex partnerships. That policy goes against the corporation's own ethics and the personal views of many of its employees. Yet the company needs a large contract such as this one to sustain itself. What should the company decide to do?Starting at €8.20
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Transformación de los directorios en Noruega
Lorsch, Jay W.; Barton, MelissaCase HBS-419S02Leadership and People ManagementEn 2003, el Parlamento noruego modificó la Ley de Sociedades Anónimas con el fin de lograr una mayor representación de las mujeres en los consejos de administración. De acuerdo con la enmienda, se requería que todas las empresas públicas y las sociedades anónimas que tienen al menos un 40% de mujeres en sus juntas. Este caso utiliza información de primera mano de los directores noruegos para documentar la reacción de la comunidad de negocios de N...Starting at €8.20
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E-Cigarettes: The Wild, Wild West - Teaching Note
Farris, Paul W.; Wicks, Andrew C.; Mead, JennyTeaching Note DARDEN-M-0876TN-EMarketingTeaching note for product M-0876Starting at €0.00
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Remuneración de los ejecutivos en Reckitt Benckiseer, S.A.
Lorsch, Jay W.; Narayanan, V.G.; Palepu, Krishna G.; Brem, Lisa; Robertson, Ashley C.Case HBS-118S09Leadership and People ManagementReckitt Benckiser plc ha desarrollado un sistema de compensación de los ejecutivos. Este caso describe la estructura del sistema, su énfasis en la remuneración basada en el rendimiento y una perspectiva global, y explica el papel del departamento de recursos humanos, el consejo de administración y los accionistas de la compañía en la determinación de las retribuciones. Se plantea preguntas acerca de cómo equilibrar la remuneración de incentivos d...Starting at €8.20
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Out for Blood: Tyler Shultz and Theranos (E)
Harris, Jared D.; Agle, Bradley R.; Mead, Jenny; Scoville, JimmyCase DARDEN-E-0440H4-EBusiness Ethics and Corporate Social ResponsibilityIn early 2014, recent Stanford University graduate Tyler Shultz was in a quandary. He had been working at Theranos, a blood-diagnostic company founded by Elizabeth Holmes, a Stanford-dropout wunderkind, for almost a year. Shultz had learned enough about tStarting at €5.74
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Hewlett-Packard Company: La sucesión del Director General en 2010
Lorsch, Jay W.; Palepu, Krishna G.; Barton, MelissaCase HBS-414S10Leadership and People ManagementMark Hurd renunció como CEO de Hewlett Packard en 2010, después de la junta descubrió que había mal archivado informes de gastos y pagó un H. P. contratista para el trabajo sin fundamento. Después de Hurd dejó H. P., se incorporó a Oracle, un H. P. competidor. Poco después, el H. P. Junta nombró un nuevo director general después de una búsqueda de ocho semanas.Starting at €8.20
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The Dow Acquisition of Rohm and Haas (E)
Lorsch, Jay W.Case HBS-411005-ELeadership and People ManagementDow completed the acquisition of Rohm and Haas and escaped a battle in a Delaware courtroomStarting at €5.74