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Traslado a Grenoble (B)
Stein, Guido; Anta Callersten, Carlos; Mehta, Kandarp; Martín, MiguelCase NEG-8Innovation and Change, Leadership and People ManagementLas políticas de traslado internacional tienen como objetivo facilitar la disponibilidad de talento allá dónde esté la necesidad de negocio. Normalmente, este reto conlleva la definición de un abanico de políticas coherentes que permitan afrontar situaciones profesionales y personales diversas. En un centro de trabajo, podremos encontrar profesionales que sean compañeros y disfruten de distintas condiciones económicas según la política que se les...Starting at €5.74
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Evaluar las empresas en su etapa inicial: el método del capital riesgo
Johnson, RobTechnical Note EN-33Método utilizado por los inversores de capital riesgo para valorar las empresas emergentes o en fase inicial.Starting at €8.20
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Fundas Fuentes - Exercise
Ribera, Jaume; Rosenmöller, MagdaExercise PE-33-EService and Operations ManagementStarting at €8.20
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Connor vs. CEO: negociando un despido: Corporate director de la división sudoeste (CEO). Empresa
Stein, Guido; García de Santos, Teresa; Mehta, KandarpCase NEG-31Decision Analysis, Leadership and People Management, StrategyUn alto directivo negocia las condiciones económicas y temporales de su salida de la empresa. La negociación se verá afectada por el cansancio, el malestar y la desconfianza de su jefe.Starting at €8.20
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E-Mail: Not Dead, Evolving
Gill, BarryArticle HBS-F1306Z-EInformation TechnologiesE-mail management company Mimecast shares the results of a 2012 survey of 2,600 workers in the U.S., UK, and South Africa who use e-mail every day. Due to the highly graphical nature of the Vision Statement, we offer this reprint in color, PDF format only. We recommend printing it out in color to maximize its effectiveness.Starting at €8.20
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Royal Philips Electronics 2001
Herlicq, Bruno; Nueno, PedroCase E-33-EEntrepreneurshipThis case analyse the situation of the Philips Group in december 2000, at the end of the restructuration process led by Cor Boonstra since he was appointed CEO in 1996 and the strategy he developed during these 4 years.Starting at €8.20
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La insolvencia del empresario individual en la Ley concursal
Sbert, Héctor; Segarra, José AntonioTechnical Note JN-33Corporate GovernanceEsta nota describe las novedades de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que pretenden abordar nuevos mecanismos para hacer frente a la insolvencia empresarial, normalmente en los casos de menor complejidad. Se trata de una nueva fórmula legal que pretende simplificar y abaratar los costes de alcanzar un acuerdo de pagos con los acreedores sin tener por ello que acudir al Juzgado de lo Marca...Starting at €8.20
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CRETA: Negociación desde el lado del recruiter
Stein, Guido; Mehta, KandarpCase NEG-28Decision Analysis, Leadership and People ManagementEs una negociación entre una reclutador de una multinacional y un candidato. Es un caso perfecto para los alumnos que quieren practicar como negociar en una entrevista de trabajo. También es muy apto para hablar sobre los temas que son importantes para los ejecutivos que trabajan en el RRHH, sobre todo en el área de reclutamiento.Starting at €8.20
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Fashion2Go: Just Another Fashion E-Tailer
Aditya Kumar Banerjee; Rajesh PillaniaCase IVEY-9B15M127-EEntrepreneurship, StrategyIn 2014, as large investments poured into the e-commerce space in India, there was a general expectation that the online retail (e-tail) industry was heading toward a consolidation that would squeeze out smaller players. While e-tailers in India focused on following a marketplace model and developing a brand for their online market platforms, fashion2go created a product brand that targeted a very specific segment of young customers. Fashion2go w...Starting at €8.20
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Procesos de ajuste persona/organización: El caso de la incorporación de nuevos directivos a la empresa
Álvarez Alvarez, José Luis; Fernández, Juan AntonioTechnical Note DPN-33Leadership and People ManagementLa nota técnica trata del proceso de Ajuste Persona/Organización. Es importante alcanzar un grado de equilibrio entre ajuste y desajuste a fin de alcanzar un óptimo para la organización. Finalmente, se estudia el caso de los procesos de ajuste de los nuevos directivos.Starting at €8.20