Cómo romper los techos de cemento y de cristal

El futuro de las empresas globales depende de su capacidad para incorporar puntos de vista diversos a la alta dirección y aprovechar el gran talento y valor que aportan las mujeres. ¿Por qué entonces están tan poco representadas en los puestos de liderazgo corporativo? Este artículo expone las barreras que impiden su avance. También algunos de los pasos clave que pueden tomar las empresas no solo para atraer, cultivar y fidelizar el talento femenino, sino para crear un ecosistema equilibrado que beneficie tanto a las mujeres como a los hombres. Habida cuenta de que los mercados cada vez son más competitivos y están más globalizados, y que las mujeres impulsan una parte importante del consumo, una mayor presencia del talento femenino se antoja vital para la supervivencia de las empresas, además de ser una cuestión de justicia.