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Necesidades de capital en Dulces Castillo
Mor Figueras, Josep; Soto Araneta, MiguelCase FI-94FinanceDulces Castillo, empresa familiar fabricante de dulces de navidad, necesita 3 millones de euros para financiar una planta de producción en la que fabricar su nueva línea de negocio Vegan-Flavor. Se trata de productos dirigidos a personas veganas, desarrollados en un esfuerzo de diversificación y que están experimentando un extraordinario éxito comercial. Las alternativas para conseguir los fondos son: préstamos bancarios, ampliación de capital ap...Starting at €8.20
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Las Inversiones Empresariales de Antón Piñeiro (B): La Inversión en Eurasmus
Soto Araneta, MiguelCase IIST-FI-97FinanceAntón Piñeiro gestionaba un patrimonio personal de 15 millones de € y debía decidir si aceptaba la propuesta de invertir 400.000 euros en la segunda ronda de financiación de un nuevo negocio de Internet: Eurasmus, una plataforma de alcance europeo especializada en el alquiler de habitaciones a los estudiantes universitarios que se desplazaban para cursar estudios fuera de su país de residencia. El caso describe el origen del patrimonio de Antón...Starting at €5.74
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Desarrollo y promoción en el North Atlantic Hospital
Groysberg, Boris; Leffert, Lisa; Herman, Kerry; Williams, LibbyCase HBS-414S01Leadership and People ManagementDr. Elizabeth Harris, director del Departamento de Anestesiología (DA) en el Hospital del Atlántico Norte (NAH), se enfrenta a varios retos importantes. encuestas de satisfacción del personal confirmó su evaluación de que la moral era baja maestros del departamento; el sistema de tenencia y la promoción fue percibido como opaco y más sesgada hacia los investigadores clínicos; y en general, la facultad sentido la organización tenía poco interés en...Starting at €8.20
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Cinco formas de equivocarse en un cambio de empleo
Groysberg, Boris; Abrahams, RobinArticle HBS-R1001MLeadership and People ManagementEl boom del bebé promedio conmuta puestos de trabajo 10 veces en su carrera. A pesar de tales movimientos son casi inevitables, son rara vez fácil y que a menudo conducen a una disminución notable en el rendimiento tanto a corto como a largo plazo. Esto se debe a la gente a tomar por las razones equivocadas. Sobre la base de una amplia encuesta de ejecutivos consultores de búsqueda, así como las encuestas de cabezas de recursos humanos y entrevis...Starting at €8.20
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Duane Morris: la búsqueda del equilibrio entre el crecimiento y la cultura corporativa en un despacho de abogados
Groysberg, Boris; Abrahams, RobinCase HBS-408S04Leadership and People ManagementDespués de casi 100 años como una de tamaño regional bufete de abogados, Duane Morris entró en un período de crecimiento espectacular dirigida por su CEO Sheldon Bonovitz. Originalmente fundada por los cuáqueros, la empresa tenía una cultura distinta de organización que ofrece una serie de prácticas de negocio únicos o inusuales: un sistema de compensación transparente y flexible, la integración práctica en grupos a través de múltiples oficinas, ...Starting at €8.20
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CEO Succession at Cisco (A): From John Chambers to Chuck Robbins
Groysberg, Boris; Cheng, J. Yo-Jud; Lobb, AnnelenaCase HBS-417031-ELeadership and People ManagementA smooth transition from former CEO John Chambers to new CEO Chuck Robbins had put Cisco in a position of strength. Looking back, the board reflected on what they had done well and what they might have done differently, and pondered whether another company might be able to implement a similar CEO transition process. This case reviews the specific steps taken by the board of directors and other stakeholders during the selection process. Particip...Starting at €8.20
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Las Inversiones Empresariales de Antón Piñeiro (A): Experiencias previas
Soto Araneta, MiguelCase IIST-FI-96FinanceAntón Piñeiro gestionaba un patrimonio personal de 15 millones de € y debía decidir si aceptaba la propuesta de invertir 400.000 euros en la segunda ronda de financiación de un nuevo negocio de Internet: Eurasmus, una plataforma de alcance europeo especializada en el alquiler de habitaciones a los estudiantes universitarios que se desplazaban para cursar estudios fuera de su país de residencia. El caso describe el origen del patrimonio de Antón...Starting at €8.20
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Campanas Rivera
Soto Araneta, MiguelCase FI-95FinanceCampanas Rivera era una pequeña empresa familiar dedicada a la fabricación de campanas de bronce con 170 años de historia, en quinta generación. ¿Qué podemos aprender de una empresa tan longeva? ¿Por qué ha sobrevivido? ¿Le servirán los mismos recursos para perdurar en el futuro como empresa familiar?Starting at €8.20
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OLEOSIERRA ¿Cómo gestionar las relaciones con clientes frente al COVID-19?
Soto Araneta, Miguel; Villafuerte Martin, AntonioCase FI-91FinanceOleosierra es una empresa del sector de producción, envasado y comercialización de aceite de oliva perteneciente a un grupo empresarial familiar. A mediados de marzo de 2020, como consecuencia de la pandemia de COVID-19, la empresa se enfrenta al cierre por confinamiento de todos sus clientes de hostelería (el 53% de las ventas), en una situación de máxima incertidumbre. A la caída de ventas se unen las solicitudes de ayuda por parte de sus clien...Starting at €8.20
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VIDRALA: financiando la adquisición de ENCIRC
Soto Araneta, MiguelCase FI-93FinanceEl caso plantea la financiación de la adquisición de la empresa irlandesa Encirc desde la óptica del consejo de administración de Vidrala, multinacional española de origen familiar dedicada a la fabricación de envases de vidrio y cotizada en la bolsa de Madrid. Para financiar los 409 millones de la operación, se considera acudir a un préstamo sindicado, realizar una ampliación de capital o una combinación de ambas. El Consejo se plantea específic...Starting at €8.20