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Amusing Web Technologies
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoCaso DPO-241Iniciativa emprendedora, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónEn el verano de 2007, Amusing Web Technologies cumplía orgullosa el décimo aniversario de su creación, celebrando su relevante posición nacional con la superación de una cifra de ventas de ciento treinta millones de euros y los doscientos cincuenta empleados. A la vez, afrontaba un reto de crecimiento e internacionalización, con unas previsiones que mejoraban el ritmo histórico. En el momento de la compra de Mobile Enjotainment, la compañía adopt...Desde 8,20 €
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Transformation at Telefónica: People as Drivers of Change
Quinn, Bernardo; Stein, GuidoCaso DPO-732-EDirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónAfter the meeting, as the newly appointed global director of Human Resources, Bernardo Quinn, walked back to his office in the West 2 Building of the Telefónica District in Madrid, he thought about what role Human Resources should play in the changes that were coming. He thought that the effort it would take to mobilize a company the size of Telefónica would be enormous. They would have to take a close look at the planned talent agenda and the co...Desde 8,20 €
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El liderazgo de los millennials en Microsoft (A): Una generación entre otras generaciones
Stein, Guido; Martín, MiguelCaso DPO-417Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónEste caso comienza con la marcha de Rocío, una de las personas por las que Microsoft estaba apostando para desarrollar el futuro inmediato de la compañía. Ana, directora de la Unidad de Grandes Cuentas y Partners de Microsoft Ibérica y Luisa, directora de Recursos Humanos no dan crédito de lo que estaba sucediendo. Rocío tenía 26 años, era ingeniera de Telecomunicaciones e integrante del programa de jóvenes altos potenciales MACH, del que formaba...Desde 8,20 €
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West Line (A): Una transición planificada
Stein, Guido; Cuadrado de Madariaga, Marta; Pin Arboledas, José RamónCaso DPO-315Dirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónGuillermo Oliva es un joven abogado que ha ido desarrollando una exitosa carrera profesional en el mundo de la consultoría. Sus buenos resultados en West Line, compañía líder en el sector de las tecnologías de la información, le posicionan como el sucesor del actual CEO de Iberia. El caso presenta su promoción a director general y la importancia de la toma de posesión.Desde 8,20 €
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Maison Lumineuse: una evaluación online
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoCaso DPO-731Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónMaison Lumineuse es una compañía de distribución de productos para decoración y hogar que es referente en su sector, con más de cuarenta años de existencia, 12.000 empleados y 120 tiendas. A mediados de 2020, en pleno estallido de la pandemia de COVID-19, se plantea la reubicación de sus actuales 120 jefes de Recursos Humanos de tienda. Con ese fin, se decide modificar la metodología del assessment con una evaluación online y automatizada en part...Desde 8,20 €
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La transformación en Telefónica: Las personas como motor
Quinn, Bernardo; Stein, GuidoCaso DPO-732Dirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónTras la reunión, el recién nombrado director global de Recursos Humanos, Bernardo Quinn, mientras volvía caminando a su despacho en el edificio Oeste 2 del Distrito Telefónica en Madrid, pensaba en qué rol debería jugar Recursos Humanos en los cambios que se avecinaban. Pensaba que el esfuerzo por movilizar una empresa del tamaño de Telefónica sería enorme. Habría que revisar la agenda prevista de talento, la cultura de la empresa, abordar una si...Desde 8,20 €
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El liderazgo de los Millennials en Microsoft (B): La conversación con Rocío
Stein, Guido; Martín, MiguelCaso DPO-418Innovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónMediante una conversación simulada entre cuatro participantes del programa MACH se atenderá a temas como el proceso de selección, el atractivo de trabajar en una compañía como Microsoft y qué motiva a los jóvenes millennials para dar este paso. También se exponen las expectativas generadas a esta generación y la realidad que viven a su llegada y en su desarrollo, así como el peligro del acecho de los Headhunters. Otro tema de interés tratado en l...Desde 5,74 €
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Alfa Telecommunications (B): Una mirada restrospectiva
Stein, Guido; Cuadrado, MartaCaso DPO-333Dirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónEl caso B recoge lo que ha pasado tras un año y dos meses desde el nombramiento de Pierre: ya ha tenido tiempo para realizar los cambios que necesitaba su área, así como para limar asperezas con algunos de los miembros del Comité. El mayor reto al que se enfrenta Pierre tras su nombramiento como director general comercial es su entrada en el Comité de Dirección. Aunque conoce a todos desde hace tiempo, sólo mantiene una relación más cercana con...Desde 5,74 €
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Alfa Telecommunications (A): Una carrera directiva
Stein, Guido; Cuadrado, MartaCaso DPO-332Dirección estratégica, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónPierre Chaurabaron, licenciado en Ciencias Físicas, trabaja como sales manager en París, en una compañía de telecomunicaciones alemana, Alfa Telecommunications (AT). El 2 de abril de 2013, su jefe, Jean Castagne, director general comercial de Enterprise Solutions, una de las cuatro unidades de negocio en las que se divide la compañía, le comunica su decisión de abandonar la empresa y le informa de que a partir de ahora va a ser él quien ocupe la ...Desde 8,20 €
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Maison Lumineuse: An Online Assessment Process
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoCaso DPO-731-EInnovación y cambio, Liderazgo y Dirección de personas, Tecnologías de la informaciónMaison Lumineuse is a retailer of home and decor products with a history that goes back over 40 years. The company is a leader in its sector, with 12,000 employees and 120 stores. In mid-2020, at the height of the COVID-19 pandemic, the company is planning to reassign 120 staff currently employed as store-level HR heads. To this end, a decision is made to modify the assessment center method by doing the assessments online and partly automating sc...Desde 8,20 €