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Los millennials, el trabajo y la empresa: políticas de gestión y estilos de liderazgo
Stein, Guido; Mesa, Rafael; Martín, MiguelTechnical Note DPON-131Innovation and Change, Leadership and People Management, StrategyEn esta nota técnica, se describe la actitud de la generación incorporada, recientemente, al mercado de trabajo; se aborda, sintéticamente, cuáles son las claves para la adaptación de las políticas de gestión clásicas a esta nueva realidad, y se indica cuáles son los estilos de dirección demandados por los empleados más jóvenes. Cuando los millennials comenzaron a incorporarse al mercado laboral, los miembros de la generación X (nacidos entre lo...Starting at €8.20
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Andrés Cardó, Prisa Group (B): The Crisis of 2016 and the New PRISA of 2017
Stein, Guido; Martín, MiguelCase DPO-404-EInnovation and Change, Leadership and People Management, Strategy2016 had been one of the toughest years of Andrés Cardó's professional career, due to the unexpected barrage of uncertainties in Latin America and Europe, which had largely affected the financial situation of Grupo Prisa. To address this situation, Prisa Radio proposed three strategies for action: adjustments to ordinary expenses, restructuring and divestments.Starting at €5.74
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ILUNION: el crecimiento corporativo sostenible y responsable: Un proyecto de personas para personas
Tàpies, Josep; Martín, MiguelCase SM-1676Corporate Governance, Decision Analysis, StrategyEste caso permite identificar las tres cuestiones clave que debe plantear la estrategia corporativa: ¿cómo se crea valor económico a través de la actividad multimercado? ¿Cómo debe estructurar y coordinarse la empresa para sacar provecho a esta actividad? ¿Y por qué deben emprenderse esas actividades dentro de la empresa, en vez de hacerlo a través de contratos de joint venture o acuerdos institucionales?Starting at €8.20
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Andrés Cardó en el grupo Prisa (B): La crisis de 2016 y la nueva PRISA 2017
Stein, Guido; Martín, MiguelCase DPO-404Innovation and Change, Leadership and People Management, StrategyEl año 2016 había sido para Andrés Cardó uno de los más duros de su carrera profesional, debido al terremoto de incertidumbres que se habían sucedido de manera inesperada en Latinoamérica y en el Viejo Continente, y que habían afectado principalmente a la situación financiera del Grupo Prisa. Para hacer frente a esta situación, en Prisa Radio se plantearon tres estrategias de actuación: ajustes de gasto ordinario, reestructuraciones y desinversio...Starting at €5.74
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Negociación colectiva: visión del Departamento de Recursos Humanos
Martín, Miguel; Stein, Guido; Pin Arboledas, José RamónTechnical Note DPON-133Leadership and People Management, Strategy: Esta nota técnica trata acerca de la relación entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores -más concretamente, de los sindicatos que los representan-. El enfoque que se ha pretendido adoptar es el del departamento encargado habitualmente de gestionar dicha relación: Recursos Humanos. El documento recoge la opinión de varios directores de este departamento de sectores tan diversos como la automoción, los seguros, la a...Starting at €8.20
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Remuneration: From Economic Incentives to Common Sense
Stein, Guido; Martín, MiguelTechnical Note DPON-134-ECorporate Governance, Leadership and People Management, StrategyThis technical note is not intended to compete with the more than 50,000 books and articles, according to the Internet, already existing on the subjects of retribution, compensation and incentives, which include outstanding publications that have set excellent scientific and management standards. The vast majority regard remuneration as a means for designing systems that attract, retain and motivate employees and executives and align those intere...Starting at €8.20
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Una revolución en el núcleo de la organización: los millennials
Stein, Guido; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, MiguelTechnical Note DPON-144Innovation and Change, Leadership and People Management, StrategyEsta nota técnica analiza la presencia de los millennials en las organizaciones, cuyas estructuras suelen estar adaptadas a sus predecesores. Asimismo, se estudian cuestiones como la importancia de compatibilizar la adaptación de dichas estructuras con las expectativas de esta nueva generación, con el fin de garantizar la captación y retención del talento, así como la sinergia entre miembros pertenecientes a distintas generaciones.Starting at €8.20
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ILUNION: el crecimiento corporativo sostenible y responsable - Nota del instructor: Un proyecto de personas para personas
Tàpies, Josep; Martín, MiguelTeaching Note SMT-123Corporate Governance, Decision Analysis, StrategyEste caso permite identificar las tres cuestiones clave que debe plantear la estrategia corporativa: ¿cómo se crea valor económico a través de la actividad multimercado? ¿cómo debe estructurar y coordinarse la empresa para sacar provecho a esta actividad? Y ¿por qué deben emprenderse esas actividades dentro de la empresa en vez de hacerlo a través de contratos "joint Ventures" o acuerdos institucionales?Starting at €0.00
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A Revolution at the Organization's Core: Millennials
Stein, Guido; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, MiguelTechnical Note DPON-144-EInnovation and Change, Leadership and People Management, StrategyThis technical note examines the presence of millennials in organizations whose structures are typically adapted to previous generations. Likewise, it studies matters such as the importance of making compatible those structures' adaptation to meet the expectations of this new generation with the goal of guaranteeing the recruitment and retention of talent, as well as synergy between members of different generations.Starting at €8.20
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Retribución: de los incentivos económicos al sentido común
Stein, Guido; Martín, MiguelTechnical Note DPON-134Corporate Governance, Leadership and People Management, StrategyEsta nota técnica no pretende competir con los más de 50.000 libros y artículos que, según Internet, existen ya sobre retribución, compensación o incentivos, y entre los cuales hay magníficas obras que han sentado estándares científicos y de gestión excelentes. La inmensa mayoría tratan de la retribución como la herramienta para diseñar sistemas que atraigan, retengan y motiven a los empleados y directivos y que alineen esos intereses con los de ...Starting at €8.20