Digital and Quantic: inteligencia artificial y psicología en Recursos Humanos

Description

Lawrence Stuick salió con dudas de la reunión. Le dolía la cabeza. Le parecía que cada uno de los asistentes había defendido sus propios intereses, aunque utilizasen argumentos técnicos. No sabía qué argumentos debería aceptar y cuáles no; ni qué decidir; ¿debería contratar a la empresa de selección o no? ¿tendría que aprovechar la ocasión para reducir el departamento de reclutamiento y selección? ¿Por qué no delegar la selección de los candidatos idóneos en los directivos con los que van a trabajar a la vista de los datos que el algoritmo de la empresa de selección aportaba? Sabía que el impacto del uso de herramientas de inteligencia artificial en la gestión de las personas era imparable, pero todavía no tenía ideas claras sobre, justamente, como gestionarlo para sacarle el mejor partido.

Learning Objective

Para ilustrar el uso de la intelgencia artificial en la selección y gestión del talento frente a otros métodos tradicionales.

Keywords

algoritmo digitalización Inteligencia Artificial psicología Recursos Humanos: Selección talento