La llamada de un headhunter (A)

A finales del mes de enero del 2011, Fernando de la Viña (47 años) se encontraba en medio de un proceso de selección. Fernando era director regional de ventas en AME&L (American Medical Equipment), una multinacional líder en el sector de equipos médicos y posicionada en España en el segmento alto, con una gran capacidad para generar caja. El proceso parecía avanzar positivamente y, precisamente por eso, se preguntaba si habría acertado al iniciarlo unos meses antes. En realidad, cuando envió su CV solo deseaba confirmar si todavía seguía siendo atractivo profesionalmente para el mercado pero, por otro lado, tampoco le parecía serio abandonarlo a estas alturas: "El puesto es interesante", pensaba Fernando, "supone un reto, nuevas posibilidades de demostrar mi capacidad de liderazgo y la posibilidad de implementar nuevas ideas, sin embargo, supondría abandonar quince años de carrera profesional en AME. ¿Estoy dispuesto a asumir dicho riesgo en las condiciones económicas y laborales actuales? ¿Seré capaz de cumplir como director general?"