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Nuevos tiempos: Haier en Japón (A)
Sánchez-Runde, Carlos; Lee, Yih-Teen; Reiche, Sebastian; Chen, Yen-Tung; Kotake, YukiCase DPO-264Leadership and People ManagementFundada en 1984 por Zhang Ruimin, CEO actual de la compañía, Haier ha crecido rápidamente y ha pasado de ser una pequeña fábrica de frigoríficos en Qingdao, China, a ser un líder mundial en el sector de los electrodomésticos. Como una de las marcas más valoradas de China, Haier diseña, fabrica y comercializa diversas líneas de electrodomésticos, como frigoríficos, aparatos de aire acondicionado y lavadoras, en más de cien países. Desde 2006 Haier...Starting at €8.20
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Yellow card for FIFA
Cifuentes, Martha Sofía; Ketelhohn, NielsCase INCAE-12471_E-EDecision AnalysisThis case illustrates the corruption allegations that surrounded FIFA in 2015. It takes the perspective of prince Ali Bin Al Hussein, who ponders on the actions that will need to be taken by the next FIFA president to redeem the organization and eliminate future corruption.Starting at €8.20
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Cinco pasos para motivar a tus empleados
Almandoz, John; Lee, Yih-Teen; Ribera, AlbertoArticle ART-3171Leadership and People Management¿Cuál es el propósito más importante de tu empresa? Si se reduce a ganar dinero, podría ser insuficiente; en general, ni inspira a los trabajadores ni genera un impacto duradero. Además del económico, deberías tener otro objetivo. Este debería estar centrado en los demás y regir e inspirar el comportamiento y la motivación de los actores de la empresa en pos de una finalidad ligada sobre todo a sus beneficiarios, incluidos los clientes y la socie...Starting at €8.20
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Uwa Ode: una vida y una carrera entre culturas
Reiche, Sebastian; Lee, Yih-TeenCase DPO-760Leadership and People ManagementEl caso repasa la trayectoria personal y profesional de Uwa Ode, una persona bicultural que creció en Nigeria y vivió después en Reino Unido y Estados Unidos. Tras finalizar un MBA ejecutivo, Uwa debe decidir si continuar su carrera en una empresa de servicios petrolíferos de Estados Unidos o no. Es muy probable que la empresa le exija cada dos o tres años un traslado a otro país o una recolocación dentro del mismo país para tener éxito a largo p...Starting at €8.20
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Victorinox: 125 años dando la talla
Jamro, Konrad; Cardona Soriano, Pablo; Lee, Yih-TeenCase DPO-202Innovation and Change, Leadership and People ManagementCon 125 años de experiencia y unos valores únicos, Victorinox parecía estar preparada para sobrevivir a la crisis económica mundial que se hizo patente en otoño de 2008. A finales del verano de 2009, antes de la reunión del Consejo de Administración de la empresa, su CEO, Karl Elsener Jr., de 51 años, se preguntaba si darían resultado las medidas tomadas hasta entonces para luchar contra la crisis, teniendo en cuenta que esta era más amplia y pro...Starting at €8.20
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Amancio Ortega: un emprendedor
Marín Ximénez, José Nicolás; Cifuentes, Martha Sofía; Hernández Velásquez, SantiagoCase INCAE-31162MarketingDe forma resumida, este caso presenta el éxito que Amancio Ortega logró gracias a su obra en Inditex (Zara), el modelo de negocios que desarrollo en la industria textil y las características humanas que han hecho de Amancio Ortega un gran hombre y un gran emprendedor.Starting at €8.20
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Grupo P.I. MABE (Mabesa): corporativo multinacional con alta capacidad de negocios y vocación innovadora
Heredia Soto, Margarita; Cifuentes, Martha Sofía; Halbinger, Richard; Pérez Pineda, FelipeCase INCAE-12519MarketingEste caso presenta a Richard Halbinger, Director de Mercadotecnia del Grupo P.I. Mabe de México quien en 2006 se enfrentaba a un desafío doble: entrar al mercado premium de pañales desechables con un producto amigable al medio ambiente. la empresa lanzo Bio Baby y logro cierto éxito, pero en 2016 la empresa como tal, aun carecia de estrategia que incorporara la sostenibilidad de manera explicita.Starting at €8.20
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Netflix: liderando con una cultura corporativa única
Lee, Yih-Teen; Sastre Boquet, IsaacCase DPO-810Innovation and Change, Leadership and People ManagementA pesar de sus disruptivas peculiaridades - ausencia de políticas de aprobación de gasto o de vacaciones, feedback constante y visible por todos los miembros de la organización, y exigentes objetivos de rendimiento - la cultura de Netflix ha arrojado grandes resultados a lo largo de las décadas de los 2000 y los 2010. Efectivamente, durante este período Netflix se anticipó, incluso lideró, de forma exitosa muchas de las disrupciones que han afect...Starting at €8.20
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Bagaje multicultural, una buena base para el liderazgo global
Lee, Yih-Teen; Liao, YuanArticle ART-2746Leadership and People ManagementLa investigación más reciente apunta que las personas con un bagaje multicultural son candidatos excepcionales para el liderazgo global, algo que muchas veces no aprovechan los departamentos de RR. HH. Aunque las empresas contratan a más empleados con este perfil multicultural, a menudo es un gesto para reflejar la creciente diversidad étnica de la sociedad o lo hacen porque necesitan sus habilidades lingüísticas. Según los autores, lo que realme...Starting at €8.20
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Tarjeta amarilla para FIFA
Cifuentes, Martha Sofía; Ketelhohn, NielsCase INCAE-12471_SDecision AnalysisThis case illustrates the corruption allegations that surrounded FIFA in 2015. It takes the perspective of prince Ali Bin Al Hussein, who ponders on the actions that will need to be taken by the next FIFA president to redeem the organization and eliminate future corruption.Starting at €8.20